Denke von der Zukunft her und achte dabei die Perlen der Vergangenheit.
In Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungs-Projekten ist es essenziell herauszufinden, wo die Reise hingeht. Denn hier entsteht der Impuls für die Annäherung an die angestrebte Veränderung – hin zur erwünschten Zukunft.
Gerade so wichtig ist jedoch festzustellen, wo Gewachsenes und Bewährtes mitgenommen werden soll und wo es Raum für Neues und Innovation braucht. Denn Menschen brauchen in Entwicklungsprozessen emotionale Sicherheit, um sich auf das Neue und möglicherweise noch Ungewohnte einzulassen.
Wenn der Leitstern – das Wofür – in ihrem Projekt klar ist, können zieldienliche Methoden und Techniken eingesetzt werden, um den Weg konkret, achtsam und strukturiert zu gehen.
Die Veränderung wird in verdaubaren Schritten angegangen, Teilerfolge gefeiert, denn Mikro Wins lead to Makro Wins.